L'OBJECTIF D'AB'6 SERVICES
AB'6 Services favorise l'insertion professionnelle de personnes en difficulté en leur proposant un contrat, de droit commun, de 6 mois. Un salarié d'AB'6 a une fonction et des tâches précises à réaliser.
En parallèle, il peut bénéficier de modules de formation technique,
de remise à niveau et d'orientation professionnelle. Il a également
la possibilité de participer à des stages de découvertes au sein
des entreprises du B.T.P intervenant sur les chantiers.
De mars 1999 à juin 2002, AB'6 a permis à 68 jeunes ou adultes
d'acquérir, pour la majorité d'entre eux, une première véritable
expérience professionnelle.
LES OBJECTIFS D'AB'6 EN MATIÈRE D'INSERTION
"Permettre à un public en réelle difficulté d'insertion
d'acquérir une première expérience professionnelle significative."
Typologie du public :
Jeune homme ou jeune femme de 16 à 25 ans, issu de quartier sensible,
niveau de qualification VI à V bis et suivis par les partenaires
du Service Public de l'Emploi ou de l'Education Spécialisée :
ANPE, Mission Locale, PLIE, Educateur de Prévention.
Depuis 36 mois d'activité, AB'6 a recruté 68 personnes réellement en insertion :
- 84% des salariés ont un niveau VI ou Vbis,
- 95% sont issus de quartiers sensibles,
- 92% ont été envoyés par le réseau des Missions Locales Jeunes
ou par les services de préventions spécialisés,
- 75% sont des primo-demandeurs d'emploi qui ont quitté le système
scolaire depuis plus de 2 ans et sont restés sans activité depuis.
La plupart de ces jeunes ne connaissaient pas les exigences liées
à l'exercice d'une activité professionnelle.
LE RECRUTEMENT ET LES PROCÉDURES D'INTÉGRATION
DES SALARIÉS EN INSERTION
Pour toute entreprise, le recrutement constitue une
étape importante, souvent délicate et complexe. Le parti pris
en matière de recrutement au sein d'AB'6 peut se résumer par la
logique suivante : une présélection du réseau d'accueil et une
procédure d'intégration.
Le principe de base est de faire confiance au réseau d'accueil
du S.P.E ou aux autres prescripteurs pour intégrer du public en
difficulté.
Si AB'6 se positionne comme un outil innovant en matière d'insertion
professionnelle et sociale des personnes en difficulté, elle s'appuie
néanmoins et fait confiance à l'expertise et l'expérience de ses
partenaires.
En bref, la personne prescrite par un partenaire participe à un
entretien avec les responsables d'AB'6 mais elle est recrutée
à partir du moment où elle est présente et manifeste le désir
de travailler.
Le premier entretien nécessaire pour poser un cadre réglementaire
et crédibiliser l'engagement relève plus d'un entretien d'intégration
que de sélection.
La deuxième étape consiste à proposer en collaboration avec les
référents Mission Locale un mini-stage d'une à deux semaines maximum
aux futurs salariés afin qu'ils puissent découvrir leur futur
environnement de travail ainsi que les diverses activités à réaliser.
Néanmoins, la capacité à se présenter chez un employeur, à se
mettre en avant, à présenter son parcours, reste pour la majorité
des personnes envoyées chez nous à améliorer et à retravailler.
LE RECOURS À L'INTERIM
Le recours au Travail Intérimaire avait été prévu
lors de la phase de constitution de la société compte tenu du
public recruté. Il apparaissait évident que l'intérim serait une
réponse adaptée aux futures nombreuses absences.
Afin de rester dans une logique d'insertion, les responsables
d'AB'6 ont souhaité créer un partenariat spécifique avec une E.T.T.I
(Entreprise de Travail Temporaire d'Insertion) à savoir " EST-EMPLOI
" située sur la commune de Vaulx-en-Velin. Cette E.T.T.I a pour
objectif de faire travailler en priorité un public exclu ou en
difficulté face à l'emploi.
La collaboration s'est avérée très efficace et le recours à l'intérim
une solution pertinente pour proposer quotidiennement aux entreprises
un service de qualité.
Les motifs du recours à l'intérim :
- 80% des cas pour un remplacement d'un salarié absent (absences
injustifiées et non prévues, maladie)
- 20% en réponse à un surcroît d'activité, à une manifestation
spécifique ou à un renforcement d'équipe.
LA FORMATION
80% des salariés d'AB'6 ont pu bénéficier d'une formation
complémentaire.
Compte tenu des faibles niveaux des salariés, une remise à niveau
dans les matières générales (français, maths) étaient nécessaires.
Trois organismes de formation expérimentés en matière d'insertion
sont intervenus : ALPES, Hommes et Développement et ACEREP.
Ces centres nous ont aidés pour l'élaboration des différents modules.
Les points forts d'AB'6 en matière d'insertion
- Une présence permanente sur le terrain des encadrants de 7h
à 19h,
- Un contrat de travail de droit commun,
- Un vrai travail à assumer avec de réelles responsabilités,
- Un véritable salaire,
- Une formation technique et une remise à niveau adaptée,
- Un suivi et un lien permanent avec les partenaires socio-économiques,
- Un contact permanent pour les jeunes avec la réalité du monde
du travail
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